Une intégration en cinq étapes
Tous les nouveaux collaborateurs Wavestone suivent un parcours pour faciliter leur intégration. Cette période s’étend de leur premier jour au sein du cabinet à la fin de leur période d’essai. Elle s’organise autour de moments incontournables :
Préparation de l’arrivée
Nous vous communiquons tous les détails pratiques pour le jour-J.
Accueil le premier jour
Vous rejoignez notre programme d’onboarding à distance : au sein d’un groupe de nouveaux arrivants, vous alternez entre autoformation, ateliers thématiques et missions opérationnelles.
Module « Delivering in Wavestone »
Une formation dédiée vous permet de vous approprier les fondamentaux de Wavestone et de découvrir ses principaux outils.
Rencontre de son parrain ou marraine
Il ou elle répond à toutes vos questions, vous explique le fonctionnement du cabinet et vous emmène à la rencontre des équipes.
Wavestone Inside
Plusieurs fois par an, lors d’un séminaire d’intégration, les nouveaux collaborateurs venant de l’ensemble des bureaux à travers le monde sont réunis pendant deux jours de découverte et de rencontres.
Un parcours de formation multicanal
Jeunes embauchés comme collaborateurs confirmés ont accès à des contenus de formation variés. Notre objectif est d’accompagner le développement de leurs compétences de façon continue.
E-learning
Se former aux outils bureautiques et professionnels, suivre un MOOC, découvrir les savoir-faire de Wavestone : différents modules de formations sont accessibles en ligne, à tout moment, selon les besoins de chacun.
Présentiel
Les parcours d’évolution individuels peuvent nécessiter des formations généralistes ou technologiques, sollicitées directement par le collaborateur ou recommandées par son manager. Ces moments sont aussi l’occasion de tisser un réseau interne en rencontrant des collaborateurs d’autres environnements et de partager des retours d’expérience.
Une carrière rythmée par Wavestone Horizon
Pour donner plus de visibilité aux collaborateurs sur leurs perspectives d’évolution, les parcours de carrière sont formalisés au sein de « Wavestone Horizon ». Pour tout niveau de responsabilité dans un métier donné, les compétences attendues et le salaire repère sont clairement définis et sont les mêmes pour tous. Ce document est décliné selon les spécificités de chaque famille de métier :
Ce référentiel est commun à l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur terrain d’excellence ou leur site géographique.
C’est ce cadre commun d’évaluation qui alimente les « talent reviews », points d’étape annuels lors desquels les équipes de management et les équipes RH échangent sur chaque collaborateur du cabinet : perspectives d’évolution à horizon 12 à 24 mois, actions de développement associées, objectifs de l’année, éventuelle promotion et évolution de son package de rémunération.
Les opportunités de mobilité
Au-delà des parcours métiers classiques, nous souhaitons garantir la richesse des perspectives d’évolution pour l’ensemble des collaborateurs. La mobilité interne fait partie des opportunités professionnelles permettant de bénéficier d’expériences diversifiées. Tout collaborateur peut la solliciter auprès de son management et/ou de l’équipe RH. Tous les projets sont étudiés, quel que soit son niveau d’expérience.
Vous intégrez un autre terrain d’excellence, tout en restant consultant.
Vous devenez membre d’une nouvelle équipe.
Chelsea
CSR Program Officer depuis le 1er octobre 2018
Ma mobilité est tombée un peu du ciel, ou plutôt des écrans Air de la tour Franklin. J’étais très heureuse comme consultante mais, quand j’ai vu l’annonce pour un poste dans l’équipe RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise), j’ai eu des étoiles dans les yeux. Ayant toujours été motivée par les actions en faveur du changement positif de la société et la culture, j’ai choisi de saisir la chance d’aider Wavestone à devenir un cabinet de conseil qui se démarque en partie grâce à son approche RSE.
Vous rejoignez un autre pays ou une autre ville.
Noura
Consultante à Genève depuis le 1er avril 2019
Genevoise d’origine, je souhaitais retrouver le calme suisse après plus d’une année à Paris. Je voulais retrouver les valeurs, l’ambiance et le dynamisme Wavestone avec la proximité des montagnes et du lac… c’est chose faite ! Les clients, le marché du conseil et les sujets sont totalement différents mais le lien avec le cabinet de Paris reste fort.
Notre réseau Alumni
Le 8 juillet 2020, la marque Wavestone a fêté ses 4 ans, tandis que le cabinet fondé par Pascal Imbert et Michel Dancoisne fêtait ses 30 ans. Wavestone rassemble aujourd’hui plus de 3000 collaborateurs aux 4 coins du globe et tout autant – sinon plus – d’anciens collaborateurs ayant apporté leur pierre à la construction de l’entreprise. Wavestone Alumni, ce sont des souvenirs partagés, des échanges autour de thématiques d’actualités, de l’entraide, et tout ce que nos Alumni voudront en faire sur la communauté LinkedIn que nous mettons à leur disposition.