Une démarche RSE pérenne et ancrée dans la stratégie du cabinet

Wavestone construit sa démarche RSE dans le cadre d’un ensemble de pratiques et comportements professionnels responsables, mis au service de l’ensemble de ses parties prenantes. L’objectif est, in fine, de progresser de façon continue en matière de développement durable.

Wavestone a structuré sa démarche RSE autour de 4 engagements, déclinés en objectifs prioritaires d’actions :

  • Être un employeur responsable et engagé
  • Garantir à ses parties prenantes le respect des règles strictes de gouvernance, transparence et déontologie
  • Promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination
  • Limiter son empreinte environnementale

L’action de Wavestone en matière sociétale passe notamment par sa Fondation d’entreprise, dont la vocation est d’intervenir en France ou à l’étranger, en soutenant des actions destinées à agir en faveur de l’enfance défavorisée, particulièrement dans des situations de pauvreté ou de dénuement extrême.

Wavestone organise chaque année une journée de solidarité, le Powerday. Durant cette journée tous les collaborateurs Wavestone sont invités à soutenir des associations et fondations dans leurs actions à destination de la société civile ou en faveur de l’environnement. Cette mobilisation prend la forme d’un mécénat de compétences ou d’une action « terrain » aux côtés de bénévoles. Cette initiative s’est déroulée, pour la première fois à l’échelle de Wavestone, le 26 août 2016 simultanément sur tous les sites du cabinet, en France comme à l’étranger. L’engagement « social et international » des 600 collaborateurs mobilisés lors de cet événement a été récompensé par le Trophée « Mieux vivre en entreprise » en novembre 2016.

Wavestone est également entreprise fondatrice de l’Institut Villebon-Georges Charpak. Inaugurée en 2013 et portée conjointement par la Fondation Paris Tech, l’enseignement supérieur (universités, écoles) et le monde socio-économique, cette nouvelle filière d’innovation pédagogique a pour ambition d’offrir à tous l’accès aux plus hautes marches de l’enseignement supérieur et de révéler les talents scientifiques de demain, en garantissant la diversité sociale, culturelle et intellectuelle des étudiants.

Consultez le dossier de presse RSEConsultez le rapport RSE

Distinctions et labels RSE

Gaïa-Index est un indice boursier classant les 230 sociétés cotées à la Bourse de Paris – hors CAC 40 – en fonction de leur performance en matière de développement durable (politique RSE, gestion du capital humain, maîtrise de l’impact environnemental etc.).
En 2016, Wavestone se positionne à la 2ème place sur le segment des entreprises avec un chiffre d’affaires compris entre 150 M€ et 500 M€.

Wavestone est classé au niveau Gold par Ecovadis, agence indépendante de notation extra-financière spécialisée dans l’évaluation de la performance RSE des entreprises.

Wavestone a reçu en 2015 le prix de l’actionnariat salarié pour les ETI-PME, qui récompense les sociétés françaises participant activement au développement de l’actionnariat salarié.

À travers son adhésion, depuis 2012 au Global Compact des Nations-Unies, Wavestone s’engage à soutenir et promouvoir, au sein de sa sphère d’influence, les 10 principes universels du Global Compact touchant les droits de l’Homme, les normes de travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

Signataire depuis 2013, Wavestone s’engage à faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, créer un environnement de travail favorable aux collaborateurs-parents, et respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle de ces derniers.

Wavestone s’engage pour la 1ere année auprès de l’association, dont les principales missions sont d’attirer un plus grand nombre de femmes dans les formations scientifiques et technologiques et de regrouper au sein de l’association collégiennes, lycéennes, étudiantes et ingénieures pour échanger et susciter des vocations.

Institut mieux vivre en entreprise

Wavestone a été récompensé en 2016 par un trophée « Mieux vivre en entreprise ». Le jury récompense ainsi les entreprises ayant mis en place des initiatives innovantes et exemplaires pour favoriser le bien-être durable dans l’entreprise et a tenu à souligner l’ «engagement social et international » que représente le Powerday.