Intégration

Afin de s’approprier rapidement leur environnement de travail, les nouveaux collaborateurs de Wavestone suivent un parcours d’intégration commun à tous, en France et à l’étranger. Ce programme d’intégration développe un sentiment d’appartenance au-delà de l’équipe et s’articule autour de 4 temps forts :

  • 1ère journée d’accueil : petit-déjeuner de bienvenue, présentation du cabinet, déjeuner avec les équipes, ateliers thématiques (ressources humaines, communication, ERP)
  • Séminaire d’intégration : présentations plénières animées par la direction du cabinet, ateliers participatifs en sous-groupes et soirée conviviale de clôture
  • Parcours de formations spécifique sur la première année, adapté à chaque niveau d’expérience
  • Accompagnement managérial et RH de proximité, complété par la présence d’un pair dont le rôle est de faciliter l’intégration du nouvel embauché, notamment en lui apportant des réponses sur l’organisation, l’environnement de travail, les outils, les services…

Formation

Répondre aux différentes attentes de nos collaborateurs, notamment en situation de mobilité, garantir l’excellence opérationnelle de nos équipes : deux raisons qui nous ont motivés à proposer un parcours de formation multicanale.

Université d’entreprise

Maitriser et diversifier ses techniques d’animation, réussir un rendez-vous commercial, communiquer à l’oral avec impact… Autant de formations dispensées pour développer des compétences métier, communication et management.

Catalogue de formations externes

Formations métiers ou techniques, formations en anglais, bilans de compétences, bilans professionnels, accompagnements individuels… Un catalogue de formations externes animées par des organismes sélectionnés par les équipes RH répondant aux besoins de chacun.

Sélection mensuelle de MOOC

Supply chain, sciences politiques, prise de parole en public ou encore mandarin : chaque mois, à travers une application dédiée, une sélection de formations en ligne gratuites est mise à disposition de l’ensemble des collaborateurs

Plateforme d’e-learning

20151909E_ECRAN_NF-RVBConçue dans une logique collaborative et participative, la plateforme d’e-learning Wavestone rassemble des cours pensés et produits par les collaborateurs, des quizzs, des web-séries,…

 

Évolution

Évoluer rapidement, développer une expertise, encadrer des équipes, ou encore changer de métier… Les ambitions des collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Au-delà de missions d’envergure menées auprès d’une clientèle grands comptes, l’évolution des collaborateurs Wavestone s’appuie sur des référentiels métiers formalisés et la possibilité de réaliser des missions internes (business development, communication et notoriété, recrutement…).

Après avoir travaillé pendant plus de 7 ans en banque privée,  j’ai décidé de donner un nouveau tournant à ma carrière en passant de la gestion de fortune à la gestion de projets. Rejoindre Wavestone m’a permis de passer facilement de l’un à l’autre, en développant mes compétences en pilotage de projets tout en m’appuyant sur ma connaissance en profondeur du secteur bancaire. Je n’ai jamais regretté ce changement, car j’ai depuis eu l’opportunité de prendre part à de nombreux projets très motivants. J’apprécie en particulier d’organiser, coordonner, manager, piloter et planifier les différents aspects d’un projet, jusqu’à ce que toute les pièces soient à leur places et que les différents objectifs soient atteints.

Céline – HEC Genève 2006, Manager

Une évolution qui peut également s’imaginer en changeant de métier, de pays,… grâce à un dispositif de mobilité interne, dont près de 50 collaborateurs bénéficient chaque année.

Après 4 ans passés au sein du bureau parisien, j’ai eu l’opportunité de faire une mobilité vers le bureau de Londres. J’avais toujours eu envie d’aller vivre et travailler à Londres à un moment donné, et j’étais ravi de pouvoir le faire grâce à Wavestone. Cela a été une expérience vraiment intéressante, d’un point de vue professionnel mais aussi personnel. J’ai notamment pu découvrir les différences de culture et de méthode de travail entre Londres et Paris. Depuis mon arrivée à Londres, je me suis impliqué dans le développement des relations entre les deux bureaux, et j’ai pu partager mon expérience parisienne avec l’équipe à Londres.

David – Supélec (Paris) & UCL (Londres) 2011, Consultant Senior

Politique salariale

Packages salariaux

Transparence

  • Grilles de salaire à l’embauche
  • Salaires-repères
  • Communication transparente

Compétitivité

  • Benchmarks réguliers des pratiques salariales des acteurs du marché
  • Évolution des grilles en fonction du marché

La politique salariale Wavestone repose sur un principe d’équité : application de standards d’évaluation communs et processus de décision collectifs, que ce soit en matière d’évaluations ou d’augmentations salariales.

Avantages

Santé

  • Mutuelle d’entreprise
  • Assurance-prévoyance

Comité d’entreprise

  • Subventions
  • Billetterie
  • Événements internes

Equipements

  • Smartphones
  • Salle de sport
  • Conciergerie