Déroulement

Après une sélection sur CV, le processus de recrutement au sein de Wavestone se déroule en 3 entretiens : avec un professionnel du recrutement, puis un manager ou senior manager opérationnel et pour finir, un associé.

Lors du processus, l’anglais est systématiquement testé et une étude de cas est à réaliser.

Les candidats postulant pour les fonctions transverses et la fonction commerciale répondent également au test PAPI® (test en ligne puis débriefing avec un professionnel formé à cette méthode).

Pour les stages, les candidats rencontrent un professionnel du recrutement puis un ou deux opérationnels.

Critères d’évaluation

L’ensemble du processus vise à évaluer la motivation du candidat, ses capacités analytiques et l’adéquation de ses souhaits professionnels et de sa personnalité au projet d’entreprise. Les entretiens menés permettent aux différents interlocuteurs de se forger une conviction partagée sur l’évolution du candidat au sein du cabinet.

Aujourd’hui, moins de 10% des candidats ayant entamé un processus de recrutement se voient proposer une offre d’embauche. Cette exigence en matière de recrutement va de pair avec une volonté de transparence dans le processus : chaque candidat, quelle que soit l’issue du processus, sera débriefé par un professionnel du recrutement.