Agir ensemble pour un impact durable
Nous sommes mobilisés pour générer un impact positif, pour nos clients, nos collaborateurs et le monde qui nous entoure
Nous sommes unis autour d’une ambition commune, celle d’avoir un impact positif, à travers trois engagements clés
Nos clients
Un cabinet responsable, qui place la durabilité au cœur de son activité
Nos collaborateurs
Un employeur engagé, qui cultive un environnement de travail stimulant, sain et inclusif, favorisant l’apprentissage continu
Le monde qui nous entoure
Une entreprise citoyenne, qui œuvre pour générer un impact positif sur son ecosystème
Nos engagements en matière de durabilité ne sont pas de simples idéaux abstraits : ils constituent des principes fondamentaux qui guident nos actions au quotidien et incarnent pleinement The Positive Way, ce socle de valeurs qui rassemble les équipes de Wavestone. Être une entreprise responsable est tout aussi essentiel pour nous que de bâtir des relations solides avec nos clients et garantir une performance économique durable.
Pour assurer la transparence et lisibilité de nos progrès, nous avons défini des objectifs concrets, alignés sur nos engagements clés pour les trois prochaines années.
Notre ambition globale est claire : maintenir Wavestone parmi le Top 5 % des entreprises les plus performantes en matière de durabilité (basé sur les notations ESG du cabinet par EcoVadis et EthiFinance ESG ratings).
Nous avons défini des objectifs quantitatifs pour chacun de nos trois engagements, afin de mesurer et d’améliorer continuellement notre performance :
| Indicators |
2024/25 performance |
Objectifs 2025/26 |
Objectifs 2026/27 |
Objectifs 2027/28 |
|---|---|---|---|---|
|
% de consultants et commerciaux formés au Conseil Responsable |
N/A |
80% |
90% |
95% |
|
Net Promoter Score ® |
71 |
60 |
60 |
60 |
|
% de collaborateurs formés à l’éthique des affaires |
N/A |
90% |
95% |
95% |
- Chaque objectif est défini pour être atteint ou dépassé, à l’exception du taux de turn-over du personnel qui est exprimé comme un taux maximal à ne pas dépasser.
- Les scopes 1 et 2 couvrent les émissions de carbone liées aux activités directes de l’entreprise (comme les véhicules ou l’énergie utilisée dans les locaux). Le scope 3 concerne d’autres émissions indirectes, comme celles liées à l’achat et à l’usage de matériel informatique ou aux déplacements professionnels.
Notre performance en matière de durabilité est largement reconnue, comme en témoigne notre solide historique de classements et évaluations liés à la responsabilité sociétale des entreprises
-
EthiFinance
78/100
(Certification Or)
Top 5% -
Ecovadis
80/100
(Certification Or)
Top 5% -
Carbon Disclosure Project (CDP)
B – Climat
C – Gestion de l’eau
-
Great Place to Work®
Certification de 16 géographies
Découvrez notre dernier rapport de durabilité, intégré dans le Document d’Enregistrement Universel.
Pour nos clients – Un cabinet de conseil responsable
Nous nous engageons à placer la durabilité au cœur de notre activité, en nous mobilisant pour :
La satisfaction client est un pilier de notre modèle économique et de notre stratégie de durabilité.
Nous sommes convaincus que bâtir des relations durables et de confiance avec nos clients est essentiel à notre vision du conseil et à la pérennité de notre activité. Notre approche va bien au-delà de la simple prestation de services : elle englobe l’ensemble de l’expérience que nous offrons, de la valeur que nous délivrons à notre capacité à intégrer les enjeux de durabilité dans nos missions.
Cet état d’esprit est au cœur de l’ADN de Wavestone depuis de nombreuses années.
Nous ne considérons pas la satisfaction client comme un simple indicateur, mais comme un levier d’amélioration continue nous permettant de répondre durablement à l’exigence croissante de nos clients. Notre ambition est de devenir le partenaire de confiance de référence pour accompagner les transformations stratégiques de nos clients.
C’est pourquoi nous attachons une attention très particulière aux échanges avec nos clients, afin de comprendre leurs attentes et de nous appuyer sur leurs retours pour continuellement progresser.
En tant que cabinet de conseil, nous avons une responsabilité et une opportunité unique d’accompagner nos clients dans l’accélération de leur démarche de durabilité.
L’approche de Wavestone repose sur deux leviers complémentaires : nos activités conseil dédiées aux enjeux de durabilité et notre engagement en faveur du Conseil Responsable.
Grâce à cette démarche, nous intégrons de manière proactive les enjeux de durabilité dans l’ensemble de nos missions : nous identifions les risques potentiels en matière de durabilité, alertons nos clients sur leurs impacts négatifs éventuels, et formulons des recommandations concrètes pour les atténuer.
À travers cet engagement, nous aspirons à être un véritable accélérateur de transformation, en intégrant pleinement la durabilité dans notre approche du conseil.
Nous nous engageons à être un partenaire responsable avec l’ensemble de nos parties prenantes, en les engageant activement dans notre trajectoire de progrès.
Notre attachement aux plus hauts standards d’intégrité se traduit par un cadre éthique structurant, intégrant des dispositifs de détection, de signalement et de traitement des alertes.
Ce dispositif garantit le respect des principes éthiques dans l’ensemble de nos opérations quotidiennes.
Pour favoriser l’appropriation de ces principes et promouvoir une pratique du conseil responsable, nous déployons régulièrement des actions de sensibilisation ainsi que des programmes de formation obligatoires.
Pour nos collaborateurs – Un employeur engagé
En tant qu’entreprise centrée sur l’humain, nos collaborateurs sont au cœur de toutes nos actions. C’est pourquoi nous mobilisons nos équipes autour de priorités claires afin de :
Attirer les meilleurs talents est un enjeu clé pour accompagner notre développement. Guidés par notre charte de recrutement, nous renforçons en continu nos efforts pour offrir aux candidats une expérience de recrutement de qualité, tout en développant des initiatives pour accroître notre attractivité.
Après la phase de recrutement, notre approche de gestion individualisée des talents vise à révéler le potentiel de chacun, en proposant des parcours de carrière personnalisés et des perspectives d’évolution sur le long terme. Grâce à des trajectoires structurées, un management accessible et un accompagnement personnalisé, nous avons mis en place un cadre soutenant l’évolution professionnelle de chaque collaborateur.
Notre certification Great Place to Work dans la majorité de nos 16 implantations à travers le monde témoigne de la valeur de nos engagements. Wavestone figure également dans les classements Best Workplaces de Great Place to Work dans plus de 4 pays, ainsi que dans des listes locales telles que Best Workplaces for Women en France ou Best Workplace in Tech au Royaume-Uni.
Dans le cadre de notre ambition globale d’être reconnu comme un employeur engagé, nous plaçons l’apprentissage continu au cœur de l’expérience de nos collaborateurs.
Conformément à notre objectif de devenir une « best place to learn », nous concevons et déployons activement des parcours de formation personnalisés, afin que chaque collaborateur bénéficie d’opportunités de développement adaptées à son expérience et à son plan de carrière. L’apprentissage est intégré au quotidien, à travers des missions clients concrètes, la collaboration entre pairs, et des formations conçues par des consultants, ancrées dans les réalités du terrain.
Nos priorités stratégiques en matière de formation sont étroitement alignées avec les objectifs de développement du cabinet et les tendances émergentes, afin de préparer nos équipes aux enjeux de demain. De l’onboarding au développement du leadership, chaque étape de carrière est accompagnée par des formations et du coaching dédiés. Nous proposons également des programmes transverses sur des expertises clés telles que l’IA, la data, la cybersécurité ou encore la durabilité, en complément d’un large catalogue de formations en présentiel et en ligne.
Grâce à un accès inclusif et une culture qui valorise l’initiative, nous faisons de l’apprentissage un enjeu partagé, moteur de croissance individuelle et de réussite collective.
Nous sommes convaincus que la diversité est une source de valeur et d’innovation, tout en contribuant au bien-être au travail. Notre engagement en faveur de la diversité est intégré à l’ensemble de nos actions : de nos pratiques de recrutement à l’accompagnement de nos équipes, en passant par les partenariats que nous développons.
Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination, qu’elle soit fondée sur le genre, le handicap, l’âge, l’origine, la race ou l’orientation sexuelle.
Cet engagement renforce notre volonté de promouvoir des comportements inclusifs et respectueux, tant au sein de Wavestone que dans les environnements de nos clients.
En savoir plus sur nos engagements en termes de Diversité & inclusion
Une entreprise citoyenne
Se comportant en entreprise citoyenne, nous oeuvrons pour générer un impact positif sur notre écosystème. Si nos activités de conseil génèrent une empreinte carbone, elles offrent également des opportunités de soutenir des initiatives à impact social. Nous avons identifié deux engagements clés à cet égard :
Nous visons à minimiser l’impact de nos activités sur l’environnement et à nous engager collectivement avec notre écosystème.
Wavestone s’est engagé à réduire ses émissions de gaz à effet de serre (GES) conformément au Net-Zero Standard de la Science Based Targets initiative (SBTi), soutenant ainsi l’objectif global de limitation du réchauffement climatique à 1,5°C, tel que défini par l’Accord de Paris.
Nos objectifs de réduction ambitieux couvrent l’ensemble des émissions (scopes 1, 2 et 3) :
- D’ici 2026 : réduction de 29 % des émissions de GES des scopes 1 & 2, et de 40 % par collaborateur pour le scope 3
- D’ici 2049 : réduction de 90 % des émissions de GES des scopes 1 & 2, et de 97 % par collaborateur pour le scope 3
Note : Les scopes 1 et 2 couvrent les émissions de carbone liées aux activités directes de l’entreprise (comme les véhicules ou l’énergie utilisée dans les locaux). Le scope 3 concerne d’autres émissions indirectes, comme celles liées à l’achat et à l’usage de matériel informatique ou aux déplacements professionnels.
Pour atteindre ces objectifs, Wavestone agit sur plusieurs leviers clés :
- Matériel informatique et usages: prolongation de la durée de vie des équipements, promotion du réemploi et de la réparation pour limiter les déchets électroniques, règles de gestion limitant le poids et de l’énergie générée par le stockage de données.
- Déplacements professionnels : priorisation du mode distanciel pour les réunions, soutien des modes de transport bas carbone, réduction des trajets en avion.
- Consommation d’énergie des bureaux : signature de contrats d’électricité renouvelable lorsque possible, mise en place de mesures d’économie d’énergie (réduction du chauffage, optimisation de l’éclairage…), et intégration de critères de durabilité dans tout projet de déménagement.
- Formation et engagement des collaborateurs : déploiement d’ateliers de sensibilisation Fresque du Climat et d’actions de sensibilisation locales, formation aux enjeux d’empreinte carbone au travers du parcours de formation Conseil Responsable et au déploiement de la « calculatrice carbone » visant à mesurer l’impact des nos missions.
- Achats responsables : intégration de critères de durabilité dans ses processus d’achats, en privilégiant les fournisseurs ayant de forts engagements environnementaux, et en accompagnant ses collaborateurs dans l’organisation d’événements responsables, notamment en veillant à limiter leur impact carbone.
En tant qu’entreprise citoyenne responsable, Wavestone soutient depuis de nombreuses années des associations à but non lucratif œuvrant pour les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies à travers le monde. Nous générons un impact positif et mobilisons nos collaborateurs via différents leviers, tels que le conseil pro bono pour des associations, les journées solidaires (nos “Powerdays”), le mentorat d’étudiants ou encore le soutien financier à travers nos Fondations d’entreprise.
Planet Tech’Care
Wavestone s’est engagé auprès du Syntec Numérique en octobre 2020 pour le lancement de la plateforme Planet Tech’Care (ouvre un nouvel onglet) qui vise à accompagner les entreprises mobilisées pour intégrer le numérique à leur stratégie environnementale et à soutenir les acteurs de la formation dans le développement de compétences en matière de numérique responsable.
Wavestone est un cabinet de conseil déterminé à rester à l’avant-garde de la performance durable, tant en ce qui concerne sa propre démarche que dans le soutien apporté à ses clients dans ce domaine.ouvrez