Diversité et inclusion

En tant qu’employeur engagé, nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de notre culture d’entreprise afin d’offrir un environnement où chaque collaborateur peut être pleinement lui-même. Pour traduire cet engagement en action, nous déployons des plans d’action ciblés sur les dimensions clés de la diversité, soutenus par nos réseaux d’employés.

Nous accordons une attention particulière à la promotion de l’égalité femmes-hommes, au soutien des personnes en situation de handicap, et à la création d’un environnement inclusif pour les personnes LGBT+. Au-delà de ces priorités, nos équipes et nos réseaux s’investissent également pour favoriser la diversité culturelle et ethnique, et accompagner nos collaborateurs seniors, afin que notre entreprise reflète la richesse du monde qui nous entoure.

Égalité Femmes – Hommes : Accroître la représentation féminine dans les fonctions managériales

Créer un environnement inclusif, dans lequel chacun peut s’épanouir quel que soit son genre, est essentiel pour construire un avenir durable chez Wavestone.

Nous avons engagé une démarche d’amélioration continue pour comprendre et corriger les déséquilibres de genre à tous les niveaux de l’organisation et dans toutes nos géographies.
Notre ambition est claire : accroître la représentation des femmes dans les fonctions managériales, jusqu’à atteindre un taux équivalent à celui observé dans l’ensemble de nos effectifs. Cette ambition nous a permis d’identifier 5 axes prioritaires :

• Accélérer la mixité dès le recrutement
• Garantir l’égalité de traitement dans l’évaluation, la promotion et la rémunération
• Lutter contre les stéréotypes, le sexisme et le harcèlement sexuel
• Promouvoir un équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour tous
• Soutenir les aidants dans la conciliation de leurs responsabilités

Pour prévenir durablement le sexisme et le harcèlement, nos collaborateurs suivent une formation obligatoire, complétée par des initiatives telles que Voices@Wavestone, qui met en lumière des témoignages de femmes et d’hommes sur leur parcours personnel. En tant qu’acteur engagé au-delà de notre organisation, nous soutenons activement des initiatives telles que le Women’s Forum Global Meeting, Femmes@Numérique, la Charte de la Diversité ou encore le mouvement #StOpE, qui œuvrent pour l’égalité femmes-hommes dans tous les secteurs.

Conformément à la loi française « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, Wavestone publie un score global de 87/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes pour son unité économique et sociale, au 1er mars 2025. Cet index vise notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en France.

Inclusion du handicap – Permettre à chacun de réussir

Nous voyons le potentiel en chacun et valorisons les forces uniques que chaque personne apporte à nos équipes. Notre mission est de garantir que les personnes en situation de handicap ou confrontées à des situations de santé trouvent non seulement un environnement accueillant, mais aussi les moyens de réussir pleinement.

Nous nous engageons à lever les obstacles et à offrir un accompagnement personnalisé, afin que chacun puisse s’épanouir et contribuer à son plein potentiel dans un environnement inclusif et bienveillant. Pour cela, nous outillons nos équipes RH et nos managers de proximité pour proposer des parcours de carrière adaptés et mettre en place les aménagements requis, créant ainsi un cadre de travail accessible à tous. En parallèle, nous menons des actions de sensibilisation — formations, tables rondes, conférences — pour renforcer la compréhension, l’inclusion et l’engagement de tous au sein de l’organisation.

Inclusion LGBT+ – Offrir un environnement sûr et bienveillant

Notre engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ est de créer un environnement sûr, respectueux et bienveillant, où chacun peut s’épanouir. Nous sommes fiers d’être signataires de la Charte de L’Autre Cercle et soutenons activement cette organisation de référence qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel en France. À tous les niveaux et dans toutes les zones géographiques de notre organisation, nous promouvons l’égalité, le respect et la solidarité à travers des formations dédiées et des actions de sensibilisation.

Wavestone for All, un réseau de collaborateurs créé par et pour les collaborateurs

Au cœur de notre engagement pour l’inclusion se trouve Wavestone for All, notre réseau de collaborateurs dédié à favoriser les liens, la sensibilisation et la solidarité entre les différents groupes de diversité.

Créé par des collaborateurs et pour les collaborateurs, ce collectif défend la diversité et l’inclusion à travers le dialogue, la collaboration et l’action. Que ce soit en organisant des événements, en promouvant des politiques plus inclusives ou en offrant un espace bienveillant pour partager des idées et des préoccupations, Wavestone for All valorise chaque voix et accélère nos progrès vers un environnement de travail véritablement inclusif.