Wavestone et le Women’s Forum dévoilent la synthèse de la 20ème édition placée sous le signe du courage
23 janvier 2026 · News
En bref
“Le courage n’est pas seulement une vertu, c’est un choix décisif. Au Women’s Forum for the Economy & Society, c’est le choix que nous avons fait depuis vingt ans : prendre la parole, rester fermes, impulser le changement. En nous réunissant pour célébrer les 20 ans du Women’s Forum, nous avons honoré vingt années de force, de courage et de conviction portées par des milliers de voix courageuses.”
Les entreprises, moteurs du changement
Les entreprises partenaires du Forum de tous secteurs font évoluer les mentalités dans leurs écosystèmes grâce à des actions concrètes et visibles. A l’instar de Axa et ENGIE certaines n’hésitent pas à s’emparer de sujets comme les violences domestiques ou dans le sport et ont profité du forum pour annoncer de nouvelles initiatives.
Développée avec le soutien d’experts et d’ONG, cette plateforme vise à aider les employeurs et les employés à créer des environnements de travail sûrs et solidaires pour toutes les victimes de violences domestiques et sexuelles.
En partenariat avec Women’s Forum, ENGIE et Rebond, cette initiative établit une nouvelle norme pour lutter contre les violences sexistes dans le sport à travers la signature de la « Charte et engagement des entreprises pour protéger les enfants et prévenir la violence dans le sport ».
Dans la finance, pas de retour arrière : les entreprises misent sur le long terme, renforçant l’autonomie financière des femmes, appelées à détenir une part grandissante des richesses (1) mondiales dans les années à venir, et soutenant des modèles économiques à impact positif. L’entrepreneuriat féminin se heurte pourtant toujours à un obstacle majeur : le financement. En 2024-2025, seules 2,3% (2) des levées de fonds en capital-risque ont concerné des équipes fondatrices exclusivement féminines.
L’entreprise joue aussi un rôle de trait d’union entre les générations, favorisant l’apprentissage, la transmission et le développement à chaque étape de la vie professionnelle. Le Forum a mis en lumière une nouvelle cohorte de jeunes talents féminins, accompagnées par des acteurs de premier plan (Air France, Lazard, Korn Ferry, LinkedIn) dans le cadre du programme Rising Talents.
Les femmes doivent plus que jamais prendre leur place dans les STEM et l’IA
“Chez Wavestone, nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de notre culture d’entreprise et accordons une attention particulière à la promotion de l’égalité femmes-hommes. Evoluant dans les secteurs de la Tech et du Conseil où la représentation féminine reste insuffisante, nous nous attachons à créer les conditions pour que les femmes puissent diriger et s’épanouir. C’est pourquoi notre partenariat avec le Women’s Forum est si important à nos yeux. Ensemble, nous créons des opportunités concrètes, rendons les talents visibles et encourageons les femmes à accéder à des postes de leadership. Le thème de cette année, Courage, reflète pleinement ce parcours et fait fortement écho à notre « Positive Way », un état d’esprit partagé qui transforme la complexité en opportunités et stimule un changement porteur de sens.”
Les femmes représentent aujourd’hui moins d’un tiers des effectifs dans le secteur de la science et des technologies (STEM). Il en est de même pour les étudiantes dans ces secteurs. Les chiffres d’adoption de l’IA prennent le même chemin. Selon une recherche (3) publiée par la Havard Business School, les femmes ont environ 20% moins de chances que les hommes d’interagir directement avec l’IA générative.
Alors que l’IA amorce une révolution technologique et sociétale sans précédent, les femmes doivent pouvoir la façonner pour en maîtriser les subtilités et saisir toutes ses opportunités.
Les lauréates du concours Women Entrepreneur 4 Good montrent l’exemple. Parmi elles, Falguni Shrivastava, entrepreneuse indienne diplômée en technologie de la Shoolini University, a fondé Cogniti. Sa mission : offrir une plateforme d’IA qui aide les écoles à détecter rapidement les besoins d’apprentissage, soutenir les enseignants et proposer des parcours personnalisés aux enfants présentant des troubles du développement ou des difficultés d’apprentissage.
De son côté, Amal Chebbi, diplômée en marketing et technologies de l’information, a créé en Tunisie PigmentOCO, une entreprise qui développe des teintures durables, sans eau et sans produits chimiques pour l’industrie textile.