Wavestone France fait partie des Best Workplaces for Women 2025

24 septembre 2025 · News

En bref :

  • Wavestone France figure parmi les 50 Best Workplaces for Women en 2025, une distinction obtenue pour la 4ᵉ année consécutive.
  • Décernée par Great Place to Work®, cette reconnaissance témoigne de notre engagement de longue date en faveur de l’égalité femmes-hommes et des progrès réalisés à travers des initiatives favorisant un environnement de travail qui soutient les femmes tout au long de leur parcours.
  • La cérémonie de remise des prix s’est tenue au siège de Marie-Claire, en présence de Marie-Pierre Rixain, députée à l’origine de la loi promouvant l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

L’égalité femmes-hommes chez Wavestone en quelques chiffres

  • 89% des collaboratrices estiment que chez Wavestone, les personnes sont traitées équitablement quel que soit leur genre (enquête Great Place to Work®).
  • 75% des collaboratrices répondent positivement sur les 5 dimensions clés de l’enquête : respect, fierté, crédibilité, équité et convivialité.
  • Les femmes représentent 40 % des effectifs et 32,5 % des positions de management (données globales du cabinet au 30 juin 2025).

Des actions concrètes pour faire avancer l’égalité

Au-delà des chiffres, Wavestone agit concrètement pour progresser sur les aspects clés de la vie professionnelle des femmes :

  • Suivi des talents : identification des profils féminins à fort potentiel, accompagnement personnalisé, missions stratégiques et accès à des rôles clés.
  • Outils de pilotage : suivi renforcé des recrutements, promotions et mobilités pour garantir l’égalité des chances.
  • Formation & sensibilisation : sessions obligatoires sur le sexisme ordinaire et le management inclusif, complétées par des campagnes régulières.
  • Réseaux locaux : les collaborateurs.trices jouent un rôle actif à travers différents réseaux. Localement, des Gender Equality Officers sensibilisent en organisant des ateliers, des tables rondes et divers moments d’échange sur le sujet. Dans les régions GSA+, les Core Allies et le Women’s Network jouent également un rôle essentiel en offrant du soutien, en favorisant les liens et en promouvant l’inclusion.
  • Partenariats : engagement auprès du Women’s Forum for the Economy & Society et soutien en France à l’initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire au travail.
great place to work for women 2025

Une dynamique forte et de nouvelles ambitionsd

L’égalité femmes-hommes reste au cœur de la politique RSE de Wavestone. Au cours de l’année passée, nous avons franchi des étapes importantes grâce à un suivi renforcé des talents féminins, avec la mise en place d’outils et d’initiatives favorisant une représentation plus équilibrée. Nous avons également harmonisé nos pratiques à l’échelle internationale, afin d’assurer un accompagnement cohérent et équitable dans toutes nos géographies.

En 2025–2026, nous souhaitons poursuivre sur cette lancée en améliorant encore la représentation des femmes dans les postes de management. Nos priorités : intensifier le recrutement, perfectionner les dispositifs de suivi et déployer de nouvelles initiatives pour soutenir la progression des collaboratrices vers des fonctions managériales.

Nos initiatives autour de l’égalité professionnelle Nos opportunités de carrières