Wavestone surfe sur un nouveau cycle porté par l’IA et va recruter plus de 1000 talents en 2026
5 mars 2026 · News
En bref :
L’IA rentre dans une nouvelle phase, celle de l’exécution
Après une année 2025 marquée par une prudence globale liée aux incertitudes économiques, Wavestone observe un redémarrage dynamique en ce début 2026, et notamment une accélération significative dans les domaines de l’intelligence artificielle, mais aussi de la cybersécurité, la data et le cloud.
Dans ce contexte, le cabinet de conseil a annoncé une forte croissance de son activité liée à l’IA, qui représentera bientôt 14 % de son chiffre d’affaires (contre 8 % l’an dernier). Pour soutenir cette ambition, Wavestone prévoit d’intégrer plus d’un millier de nouveaux collaborateurs en 2026, majoritairement en CDI. La majorité des embauches concerne la France (qui représente actuellement plus de deux tiers des effectifs du groupe), mais des profils sont recherchés également aux Etats-Unis, en Allemagne et en Suisse.
Des profils à hauts potentiels dotés d’une forte appétence pour les sujets technologiques
Wavestone cible une grande majorité de jeunes diplômés issus des meilleures écoles de management et d’ingénieurs dotés d’une forte appétence pour les sujets technologiques, tout en ouvrant ses portes à des profils expérimentés sur des expertises technologiques pointues (data, IA, cybersécurité, cloud) ainsi que sur des verticales sectorielles comme le luxe, la banque-assurance ou l’énergie.
Des opportunités Product People, IA Product Managers et Data Product Managers (> 3 ans d’expérience) sont aussi présentes au sein de la toute nouvelle filiale du cabinet, baptisée Wiwoo.
Le cabinet mise également sur la conversion de ses stagiaires et alternants en CDI, considérant ces parcours comme un vivier essentiel de talents à haut potentiel.
Nous restons résolument fidèles à notre politique d’embauche de jeunes diplômés. Par leur côté digital natives, leur capacité d’apprentissage rapide, ces derniers constituent un atout précieux pour accompagner nos clients dans leurs enjeux de transformation à l’ère de l’IA.
Au-delà des compétences techniques, Wavestone recherche avant tout des personnalités dotées d’une forte curiosité, d’un esprit d’entrepreneuriat et d’une capacité à collaborer au sein d’un collectif exigeant.
Un engagement continu pour la mixité et l’inclusion
La diversité est un levier de performance pour Wavestone, qui s’est fixé un objectif de 37 % de femmes dans son management d’ici la fin de l’année.
Le cabinet déploie des actions concrètes pour féminiser les métiers de la tech, de la formation sur les biais inconscients à la participation active à des réseaux comme Femmes@Numériques, en passant par l’organisation d’événements dédiés comme le prochain Women Connect qui aura lieu en mars sur le thème de la cybersécurité.
Cet engagement s’étend à l’inclusion du handicap, avec 84 collaborateurs concernés en France, et à la communauté LGBT+, pour laquelle le cabinet est reconnu comme un environnement de travail d’excellence par l’association L’Autre Cercle.
Un modèle RH fondé sur l’accompagnement et la flexibilité
Certifié Great Place To Work® par 81 % de ses salariés en 2025, Wavestone se distingue par son approche de la carrière baptisée « Wavestone Horizon », qui propose des trajectoires d’évolution transparentes et personnalisées.
Ce cadre mise avant tout sur un accompagnement de proximité où chaque collaborateur bénéficie d’un système d’accompagnement complet, incluant parrains et managers de carrière, complété par un suivi RH régulier.
Le cabinet favorise également un apprentissage continu à travers des mises en situation réelle et des programmes de certification ambitieux, visant l’excellence en conseil ainsi qu’une expertise métier de pointe.
Enfin, la culture de l’inclusion et du bien-être est au cœur de ce modèle, notamment grâce au dispositif Smartworking@Wavestone qui offre une très grande flexibilité entre télétravail et présence sur site, et la possibilité de télétravailler en dehors de son pays d’origine à hauteur de maximum 10 jours par an.
La technologie n’est pas neutre. Elle ressemble à ceux qui la créent. La diversité est indispensable pour prévenir et corriger les biais. La révolution de l’IA est rapide, les besoins en talents augmentent, et il est crucial d’accélérer le rythme.