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Zukunft der Arbeit 2030: Strategien für KI, Talent- und Change Management

Veröffentlicht am 14. August 2025

  • Organisation & Change

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Entdecken Sie, wie KI und veränderte Erwartungen an die Belegschaft unsere Arbeitsweise verändern. Dieses eBook bietet praktische Strategien für die Gestaltung von Veränderungen, die Zukunftssicherung von Talenten und den Aufbau einer agilen, erkenntnisorientierten Unternehmenskultur.

Dieses eBook ist unverzichtbar für Führungskräfte, die disruptiven Veränderungen voraus sein, Qualifikationslücken schließen und neue Trends in Wettbewerbsvorteile verwandeln möchten. Es vermittelt Ihnen die Klarheit und das Selbstvertrauen, die Zukunft Ihres Unternehmens zu gestalten, anstatt nur darauf zu reagieren.

Was Sie in diesem eBook lernen werden

Change Leadership im KI-Zeitalter

Generative KI verändert die Arbeitswelt, und der Erfolg hängt von Führungskräften ab, die Teams klar und selbstbewusst durch disruptive Veränderungen führen.

Machen Sie Ihre Talente zukunftssicher

Das Schließen von Qualifikationslücken durch gezielte Entwicklung und strategische Talentplanung ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit.

Eine agile Kultur aufbauen

Ein Umfeld, das Neugier, schnelle Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung fördert, ermöglicht Unternehmen, auch in unsicheren Zeiten erfolgreich zu sein.

Kernaussagen

Umbrüche in der Belegschaft sind unvermeidlich

KI und Automatisierung werden den globalen Arbeitsmarkt in beispiellosem Tempo verändern. 40 % der Arbeitsplätze weltweit werden von KI beeinflusst sein, in Industrieländern sogar 60 %.

Change Leadership braucht ein neues Konzept

Führung durch KI-gesteuerte Transformation erfordert die Berücksichtigung sowohl operativer Veränderungen als auch der menschlichen Seite des Wandels. Das Wavestone-Modell unterstützt Führungskräfte dabei, alle sieben emotionalen Phasen des Wandels zu meistern – vom Schock bis zur Integration.

Struktur fördert den Erfolg

Das richtige Organisationsdesign kann Transformation beschleunigen und messbaren Mehrwert liefern. Beispielsweise erzielte der Org Accelerator von Wavestone für einen Kunden aus dem Gesundheitswesen in nur 12 Wochen einen ROI von 3:1.

Organisationale Ausrichtung steigert die Leistung

Eine gut ausgerichtete Organisation verbindet Strategie, Struktur und Umsetzung, um Ergebnisse zu erzielen. Unser Modell zur organisatorischen Ausrichtung passt Strategie, Struktur und Umsetzung an die individuellen Prioritäten Ihres Unternehmens an.
  • Organisation & Change

Future of Work 2030

pdf · 1787KO

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Authorinnen

  • Judy Johnson

    Partner – USA, Pittsburgh

    Wavestone

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  • Julia O’Donnell

    Partner – USA, Pittsburgh

    Wavestone

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