Im Zuge seines AI-getriebenen Wachstums plant Wavestone, im Jahr 2026 über 1.000 neue Mitarbeitende einzustellen
5. März 2026 · News
In Kürze:
AI erreicht die nächste Stufe: die Phase der Umsetzung
Das Jahr 2025 war geprägt von einer allgemeinen Vorsicht aufgrund wirtschaftlicher Unsicherheiten. Anfang 2026 verzeichnet Wavestone einen dynamischen Aufschwung, insbesondere im Bereich AI, sowie in Cybersecurity, Data und Cloud.
In diesem Kontext hat das Beratungshaus ein starkes Wachstum seiner AI-basierten Geschäftsaktivitäten angekündigt, die bald 14 % des Umsatzes ausmachen sollen (gegenüber 8 % im Vorjahr). Um diese Ambitionen zu unterstützen, plant Wavestone, im Jahr 2026 über 1.000 neue Mitarbeitende, größtenteils unbefristet, einzustellen. Der Großteil der Neueinstellungen ist in Frankreich geplant (wo derzeit über zwei Drittel der Belegschaft tätig sind), zudem werden Profile in den USA, Deutschland und der Schweiz gesucht.
Im Fokus: Expert:innen und High Potentials mit ausgeprägtem Interesse an technologischen Themen
Wavestone richtet sich an Absolvent:innen führender Hochschulen, die ein starkes Interesse an technologischen Fragestellungen mitbringen. Gleichzeitig sucht das Unternehmen erfahrene Fachkräfte mit tiefgehender Expertise in den Bereichen Data, AI, Cybersecurity und Cloud sowie branchenspezifischem Know-how in den Bereichen Financial Services, Transportation oder Energy.
Auch in der kürzlich übernommenen französischen Tochtergesellschaft Wiwoo gibt es Positionen in produktspezifischen Bereichen, zum Beispiel Product People, AI Product Manager oder Data Product Manager (mehr als drei Jahre Berufserfahrung).
Wir setzen konsequent unsere Strategie zur Einstellung von Absolvent:innen fort. Denn Digital Natives mit schneller Lernkurve sind für uns eine wertvolle Ressource, um die Transformationsherausforderungen unserer Kunden im AI Zeitalter zu meistern.
Neben fachlicher Expertise sucht Wavestone vor allem neugierige Teamplayer, die unternehmerisch denken und in einem anspruchsvollen Umfeld wachsen möchten.
Ein dauerhaftes Commitment für Diversität und Inklusion
Wavestone setzt auf Diversität als Leistungstreiber und hat sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahresende einen Frauenanteil von 37 % im Management zu erreichen.
Dafür setzt das Unternehmen konkrete Maßnahmen zur Erhöhung der weiblichen Repräsentanz in Tech Rollen um: von Trainings zu unbewussten Biases über das interne Womens Network bis hin zu globalen Events und Austauschformaten.
Dieses Engagement umfasst auch die Inklusion von Menschen mit Behinderungen (derzeit 84 Mitarbeitende in Frankreich) sowie die Unterstützung der LGBTQ+ Community, wofür das Unternehmen von der Organisation L’Autre Cercle als vorbildlicher Arbeitsplatz ausgezeichnet wurde.
Ein HR-Modell, das auf Unterstützung und Flexibilität setzt
Im Jahr 2025 wurde Wavestone von 81 % der Mitarbeitenden als Great Place To Work® bewertet und überzeugt mit einem Karriereansatz, der transparente und individuelle Entwicklungspfade bietet.
Im Mittelpunkt steht die enge Betreuung unserer Mitarbeitenden, ob als Lead oder Leadee, ergänzt durch regelmäßige HR Touchpoints.
Für exzellente Beratungsleistungen und tiefgehende Branchenexpertise setzt Wavestone auf kontinuierliches Lernen, z. B. durch interne Trainings oder anspruchsvolle Zertifizierungsprogramme.
Darüber hinaus sind neben Inklusion und Wohlbefinden auch Flexibilität und Vertrauen feste Grundpfeiler des Karrieremodells. So können Mitarbeitende zwischen Präsenz- und Remote-Work wählen, zeitweise sogar im europäischen Ausland mit dem Mobile Work Abroad Programm.
Technologie ist nicht neutral. Sie spiegelt diejenigen wider, die sie entwickeln. Vielfalt ist dabei essenziell, um Vorurteile zu korrigieren und vorzubeugen. Die AI-Revolution schreitet rasant voran und es ist entscheidend, mit den richtigen Talenten Teil dieser Entwicklung zu sein.