CSR Barometer 2024

Die Operationalisierung von CSR in den Unternehmen macht deutliche Fortschritte. Die Unternehmen scheinen erkannt zu haben, wie wichtig es ist, ihre Geschäftsmodelle neu zu bewerten und mit globalen Grenzen in Einklang zu bringen. Dieses Konzept bezieht sich auf neun kritische ökologische Schwellenwerte, die die Menschheit nicht überschreiten darf, um größere Störungen des Ökosystems der Erde zu vermeiden.

Dazu gehört die Integration nachhaltiger Praktiken, um Krisen zu erkennen, Ressourcenkosten zu steuern und Lieferketten zu schützen. Dieser Perspektivenwechsel erfordert nicht nur die heutige Wirtschaft ökologischer zu gestalten, sondern auch die Produktion wichtiger Güter und Dienstleistungen nach den Prinzipien der Nachhaltigkeit.

Das Fehlen spezifischer CSR-Kompetenzen wurde als eines der Haupthindernisse für die Umsetzung wirksamer Strategien identifiziert. Diese Herausforderung ist besonders kritisch in Sektoren, die unter starkem Druck stehen und in denen schnelle Veränderungen schwierig umzusetzen sind.

Die Unternehmen berichten auch über einen Mangel an personellen und finanziellen Ressourcen, die für die Unterstützung dieser Initiativen erforderlich sind, trotz der potenziellen langfristigen Vorteile wie Investitionsrendite und Einhaltung der regulatorischen Vorschriften. Das Fehlen klarer Leitlinien und die mangelnde Priorisierung von CSR-Themen werden ebenfalls als Faktoren genannt, die zu diesem Ressourcenmangel beitragen.

Daher ist es von entscheidender Bedeutung, CSR-Initiativen in allen Funktionen zu fördern, die Arbeitsplätze zu bereichern und die Entwicklung neuer Kompetenzen zu unterstützen. Durch die Bereitstellung ausreichender Ressourcen und die Klärung der Ziele könnten die Unternehmen ihre Gesamtleistung verbessern und Nachhaltigkeit im Einklang mit den Erwartungen der Gesellschaft und des Marktes gewährleisten.

Kunden spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung von CSR-Strategien. Ihr Einfluss drängt die Unternehmen zu mehr Transparenz und Verantwortung. Dies ist ein globales Phänomen, da Verbraucher zunehmend nachhaltige und ethische Praktiken von Unternehmen fordern.

Gleichzeitig gibt die Mehrheit der Befragten an, dass ein großer Teil ihrer Mitarbeiter Interesse an CSR-Themen zeigt.

Die zunehmende Sensibilisierung interner und externer Stakeholder für ökologische und soziale Themen erfordert von den Unternehmen, insbesondere vom Top-Management, konkrete Maßnahmen und Transparenz.

Die CSRD, eine kürzlich verabschiedete Richtlinie der Europäischen Union, verpflichtet über 50.000 Unternehmen in Europa zur Offenlegung umfassender CSR-Daten, die vor allem Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte abdecken. Um der Richtlinie nachzukommen, müssen die Unternehmen detaillierte Informationen über ihre Nachhaltigkeitsrisiken, -chancen und -auswirkungen sowie über ihre Richtlinien, Aktionspläne und Ziele in diesem Bereich veröffentlichen. Darüber hinaus müssen sie die Nachvollziehbarkeit und Prüfbarkeit dieser Informationen sicherstellen, indem sie zuverlässige Verfahren zur Erfassung und Strukturierung der für ihre neue Berichterstattung erforderlichen Daten einführen.

Die CSRD ist zwar komplex, wird aber als große Chance zur Leistungssteigerung und Transformation von Unternehmen gesehen. Indem sie Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt ihrer Strategie stellen, können Unternehmen nicht nur die Erwartungen von Regulierungsbehörden und Stakeholdern erfüllen, sondern auch Nachhaltigkeit und Innovation sichern.

Die CSRD ist daher ein potenzieller Antreiber für die Umgestaltung von Unternehmen und die Entwicklung ihrer Geschäftsmodelle in Richtung mehr Nachhaltigkeit. Sie kann als Modell für andere Regionen der Welt dienen, die ihre eigenen Nachhaltigkeitsstandards stärken wollen