Rejoindre un projet d'entreprise ambitieux...
En tant que collaborateur expérimenté au sein de Wavestone, vous rejoignez un cabinet de conseil international présent en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Cette empreinte internationale vous expose à une grande diversité de clients à travers le monde et à une multitude d’expertises au sein d’équipes pluridisciplinaires.
Notre ambition ? Devenir le partenaire privilégié des plus grandes entreprises et organisations pour les aider à affronter leurs défis les plus critiques :
1. La compétition accrue dans chaque secteur d’activité qui incite les entreprises à réviser leurs modèles opérationnels.
2. Le basculement accéléré vers le digital, transformant ce qui était autrefois un mouvement graduel en un impératif immédiat.
3. L’émergence de l’urgence climatique et environnementale, qui est désormais une priorité stratégique et opérationnelle pour toutes les grandes entreprises.
Au cœur de cette ambition se trouve notre plan stratégique IMPACT. Conçu pour positionner Wavestone à la pointe de ces transformations majeures, il vise à apporter des réponses concrètes et innovantes aux défis de nos clients.
Les rapprochements réalisés en 2022 avec les cabinets Nomadéis (spécialiste français du développement durable), Pen partnership et Coeus au Royaume-Uni nous ont permis d’élargir notre champ d’action. Wavestone a notamment accéléré cette dynamique en unissant ses forces avec Q_Perior, leader du conseil dans la région Allemagne-Suisse-Autriche en 2023, créant ainsi un champion du conseil aux racines européennes.
Rejoindre Wavestone, c’est s’engager dans une aventure où l’ambition et le mouvement perpétuel dessinent le paysage de demain.
...avec des opportunités d’évolution riches
L’évolution de carrière et la montée en compétences de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités. En rejoignant Wavestone, vous évoluerez au sein d’un environnement exigeant, qui stimulera votre développement et vous poussera à endosser des responsabilités toujours plus enrichissantes.
Convaincus qu’il n’existe pas qu’une façon d’évoluer et afin de garantir la richesse des perspectives d’évolution de l’ensemble des collaborateurs, nous proposons à la fois des opportunités d’évolution verticale (développement de l’expertise, des compétences métier conseil, des capacités managériales, …) et horizontale (découverte d’une nouvelle expertise, d’un autre métier, changement de géographie, …).
Chez Wavestone, nous cherchons à former des Thought Leaders qui connaissent leur secteur, proposent une vision et des convictions innovantes et sont reconnus pour leur posture d’experts, permettant ainsi au cabinet d’asseoir une image crédible sur son marché et d’apporter de la valeur aux clients.
Nous soutenons nos consultants dans la valorisation de leur expertise en leur offrant des opportunités pour partager des idées en interne (Expert Talks, journée des Bridges, …) et développer leurs compétences en tant que Thought Leaders (opportunités et suivi d’interventions dans la presse, formation au mediatraining et aux réseaux sociaux, salons et conférences, blogs, …).
Les opportunités managériales chez Wavestone peuvent prendre plusieurs formes, sur le plan opérationnel (suivi de l’apport en mission, du développement de l’expertise) ou via l’accompagnement de profils moins expérimentés sur le plan RH (rôle de Manager de carrières).
Nous aidons nos collaborateurs à prendre progressivement des responsabilités managériales à travers un parcours de formation au management comprenant des modules comme les fondamentaux du management, la gestion des risques psycho-sociaux, le management inclusif, …
• Un parcours de formation Consulting Behaviour pour s’approprier les fondamentaux du métier de consultant et leurs évolutions tout au long de la carrière.
• Des formations transverses sur des “hard skills” correspondant aux principales expertises du cabinet et sur les sujets au cœur des transformations de nos clients : Cloud, Cybersécurité, IA, Data, Sustainability, … dont plusieurs certifiantes.
• Des formations et parcours spécifiques à certaines équipes afin de préparer les consultants aux missions propres à leurs domaines d’expertises.
• Plusieurs plateformes d’autoformation complètes et intuitives, avec des modes d’apprentissages variés (vidéos, podcasts, …) pour s’adapter aux potentielles contraintes du quotidien des consultants.
La mobilité interne fait partie des opportunités professionnelles leur permettant à nos collaborateurs d’enrichir leur parcours et de bénéficier de perspectives d’évolution diversifiées.
3 types de mobilité interne sont possibles :
- Mobilités inter-équipe : changement d’équipe conseil (practice) sans changement de métier
- Mobilités géographiques : évolution vers un autre bureau à l’international ou en France
- Mobilités métiers : évolution vers un autre métier
...en adéquation avec vos valeurs
Les valeurs de Wavestone autour du #PositiveWay rassemblent les équipes par-delà les disciplines et les géographies et leur permet de ne pas perdre de vue l’essentiel à mesure que le cabinet grandit. Une des valeurs centrales est le développement des collaborateurs, qui passe notamment par un environnement de travail bienveillant et épanouissant. Le cabinet propose des modes de travail flexibles et respectueux de la situation de chacun, permettant d’évoluer dans un milieu exigeant tout en conservant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Cadre de travail
Notre cadre de travail Smartworking@Wavestone offre la liberté d’organiser ses journées selon son mode de travail et les contraintes de sa vie personnelle, sans quota imposé de jours en télétravail / sur site, tant que cela n’entre pas en conflit avec les modes de travail attendus par nos clients.
Parentalité
Le cabinet propose de nombreuses mesures pour faciliter la parentalité : flexibilité de l’activité pendant la grossesse et à la reprise, une politique « jours enfants malades », des places en crèches, la non-discrimination dans l’évolution de carrière des salariés-parents…
Culture d’entreprise
La culture de Wavestone repose sur 4 valeurs clés – Satisfaction clients, Développement des collaborateurs, Ethique et responsabilité, Esprit collectif – et fait ainsi de la progression des collaborateurs et de la RSE des axes forts de la stratégie d’entreprise.
Une politique salariale transparente
Wavestone offre à ses collaborateurs expérimentés une rémunération compétitive qui comprend un salaire fixe et un Target Bonus (à partir du niveau manager dans la filière conseil en France), avec des grilles salariales alignées aux pratiques du marché et régulièrement révisées dans un souci d’équité et de transparence.
La politique salariale est partagée par tous et garanti une rémunération équitable et des primes basées sur la performance, favorisant ainsi une cohérence dans nos pratiques et un cadre de confiance pour nos équipes.
Ce qu’en disent nos collaborateurs
Ne prenez pas seulement notre mot pour acquis : écoutez nos collaborateurs partager leurs expériences. Les avis ci-dessous proviennent de Glassdoor, plateforme indépendante qui collecte les avis anonymes des employés sur leur entreprise.
